为什么正常离职也可以领失业金？

在一般人的认知里，失业金好像只有非本人意愿离职才能领取，但实际上正常离职在某些特定情况下确实也能申领。

失业金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

通常情况下，正常离职被认为是本人意愿中断就业，不符合领取条件。但如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此主动解除劳动合同的，就可以被认定为“非因本人意愿中断就业”。这种情况下，若同时满足缴纳失业保险费满一年且已进行失业登记并有求职要求，就能够领取失业金。

此外，有些地方政策会有一定的灵活性和拓展性，可能会允许符合特定条件的正常离职人员申领失业金。比如一些地方规定，劳动合同期满，用人单位不再续签，劳动者因此离职，即使表面上看是正常离职的一种情形，也可视作非本人意愿中断就业，从而有机会领取失业金。所以正常离职在符合法定或地方规定情形时，是可以领失业金的。