五险一金为什么要每个月都交？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

从法律规定层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。按月缴纳社保费用是法定的义务。这是因为社会保险是一种现收现付制的保障制度，即当期收取的保费用于当期的保险支出。每个月缴纳能够保证社保基金有稳定的资金来源，以确保各项社保待遇的及时支付。

对于养老保险来说，它是为了保障劳动者退休后的基本生活。每月缴纳养老保险，会在个人养老账户中积累资金，缴纳的时间越长、金额越多，退休后领取的养老金也就越高。每月缴纳可以持续累积个人账户的资金，为未来的养老生活提供更充分的保障。

医疗保险方面，每月缴纳能保证参保人持续享受医疗保障待遇。如果中断缴纳，可能在中断期间无法享受医保报销，而且一些地区规定，中断超过一定时间，再次缴纳时会有等待期，等待期内也不能正常享受医保待遇。

失业保险、工伤保险和生育保险也是类似的道理，按月缴纳可以使劳动者持续享受相应的保障。失业保险能在劳动者失业时提供一定期限的生活补助；工伤保险在劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病时能提供医疗救治和经济补偿；生育保险则为女职工生育提供医疗费用和生育津贴等。

住房公积金虽然不是法定的强制缴纳项目，但很多企业也会为员工缴纳。每月缴纳住房公积金可以积累资金，用于购房、租房等住房相关支出。同时，住房公积金贷款的利率相对较低，对于有购房需求的人来说，能节省不少利息支出。

综上所述，五险一金每月缴纳是为了保证劳动者持续享受各项保障待遇，也是遵循法律规定的要求。