在如家上班为什么要户主的户口本呢？

从法律层面和一般的劳动用工规范来看，用人单位要求劳动者提供户主的户口本这种做法通常是不合理且没有必要的。

在劳动关系中，劳动者的身份信息是重要且必要的，一般来说，提供本人的身份证就足以证明劳动者的身份情况。身份证是国家法定的个人身份凭证，包含了个人的基本信息，如姓名、性别、出生日期、住址、身份证号码等，这些信息能够满足用人单位对劳动者身份核实的需求。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这里强调的是与劳动合同直接相关的基本情况，通常是指劳动者本人的技能、工作经历、健康状况等与履行劳动合同相关的信息，并不涵盖户主的户口本信息。

同时，公民的个人信息受到法律保护。《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条规定，自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。户主的户口本包含了大量的个人信息，如果随意提供给他人，可能会面临个人信息泄露的风险，进而可能导致一系列的问题，如被不法分子利用进行诈骗、盗窃等违法活动。

所以，如家要求提供户主的户口本很可能超出了法律规定的合理范围。如果遇到这种情况，劳动者可以与用人单位进行沟通，说明只愿意提供本人的身份证等必要信息来证明自己的身份，以保障自身的合法权益和个人信息安全。