人已死亡，公司还会拖欠其工资吗？

在人已死亡的情况下，公司依然不能拖欠死者的工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，即使劳动者去世，其获得劳动报酬的权利也受法律保护。

从法律概念来讲，劳动者与用人单位之间形成了劳动关系，提供劳动并获取工资是这种关系中的基本权利和义务。当劳动者死亡后，其工资就成为了遗产的一部分。根据《中华人民共和国民法典》继承编的相关规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，而工资显然属于合法财产范畴。因此，死者的继承人有权继承这笔工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“劳动者”当然也包括已经去世的劳动者。也就是说，公司有义务按照合同约定和法律规定，及时支付死者生前应得的工资。

如果公司拖欠死者工资，死者的继承人可以采取以下措施来维护权益。首先，可以与公司进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。此外，继承人还可以通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼的方式来解决纠纷。在仲裁或诉讼过程中，继承人需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明死者与公司之间的劳动关系以及拖欠工资的事实。