离职后单位还会给交社保吗？

在探讨离职后单位是否还会为员工缴纳社保这个问题时，我们需要依据不同的情况进行分析。

首先，明确一下社保的概念。社保，全称为社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。单位为员工缴纳社保是基于双方存在劳动关系，这也是单位的法定义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一般而言，从员工正式离职之日起，单位就没有义务再为其缴纳社保了。因为离职意味着双方劳动关系的解除，单位不再承担为离职员工缴纳社保的责任。

不过，也存在一些特殊情况。如果员工和单位协商一致，单位愿意继续为其缴纳社保，且费用由员工自行承担，这种情况在法律上也是允许的。另外，如果员工离职当月工作时间较长，有些单位可能出于人性化考虑，会为员工缴纳当月的社保，但这并非法律强制要求。

综上所述，通常离职后单位不会再给员工交社保，但特殊协商或特殊情况除外。员工离职后，为了避免社保断缴带来的影响，可及时以灵活就业人员身份自行缴纳社保，或者尽快找到新的工作单位，由新单位为其缴纳社保。