公司起诉员工法院一定会受理吗？

在探讨公司起诉员工法院是否一定会受理这个问题时，我们需要先明确法院受理案件的条件。法院受理案件是有一定规则和要求的，并不是只要有人起诉就会受理。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 有明确的被告； 有具体的诉讼请求和事实、理由； 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。也就是说，当公司起诉员工时，如果满足以上条件，法院一般会受理。比如，公司认为员工违反了劳动合同中的保密条款，给公司造成了损失，公司作为与案件有直接利害关系的一方，以该员工为明确被告，提出要求员工赔偿损失的具体诉讼请求，并阐述了员工违反保密条款的事实和理由，同时该案件属于法院受理民事诉讼的范围以及受诉法院的管辖范围，那么法院就可能受理该案件。

然而，如果公司的起诉不满足上述条件，法院可能不会受理。例如，公司没有明确指出是哪位员工的问题，也就是没有明确的被告；或者公司只是说员工有问题，但没有具体说明要求员工承担什么样的责任，即没有具体的诉讼请求；又或者公司所主张的事情根本不属于法院受理民事诉讼的范围，像属于行政处理的事项等。所以，公司起诉员工，法院不一定会受理，关键要看是否符合法定的受理条件。