职工得了子宫肌瘤单位会给补贴吗？

从法律层面来看，职工患子宫肌瘤后单位是否给予补贴，需要分情况来分析。

首先，我们要明确两个关键概念。一个是“法定补贴”，这是指法律明确规定单位必须给职工的补贴；另一个是“单位自主补贴”，也就是单位根据自身情况，自己决定是否给予职工补贴。

关于法定补贴，在我国现行的法律法规里，并没有专门针对职工患子宫肌瘤，单位就必须给予补贴的条文。不过，职工可以享有一些法定的权益保障。依据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病后，是享有医疗期的。在医疗期内，单位不能随意解除劳动合同，并且要按照规定支付病假工资。病假工资的标准，通常不得低于当地最低工资标准的80%。此外，如果单位为职工缴纳了医疗保险，职工治疗子宫肌瘤产生的符合医保报销范围的费用，是可以通过医保报销一部分的。

而单位自主补贴方面，这主要取决于单位的内部政策和人文关怀。有些单位可能会出于对职工的关怀，或者自身有相关的福利政策，会给予患病职工一定的补贴，用于帮助职工缓解经济压力。但这并不是单位的法定义务，不同单位的做法可能会有很大差异。

所以，综合来说，职工患子宫肌瘤后，单位没有法定的补贴义务，但职工享有医疗期等法定权益。如果想了解单位是否有自主补贴的政策，可以向单位的人力资源部门进行咨询。