用人单位会不会去查病假条真假？

在劳动关系中，用人单位是有可能去查病假条真假的。从法律角度和用人单位管理角度来看，这涉及到多方面的考量。

首先，用人单位有合理管理员工的权利。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需要保障正常的生产经营秩序。员工请病假会影响工作安排，如果病假条是假的，这就属于员工以虚假信息欺骗用人单位，会对用人单位的正常运营造成不利影响。所以，用人单位为了维护自身权益和保证工作的正常开展，有权利去核实病假条的真实性。

其次，诚信是劳动关系中的重要原则。员工有如实向用人单位告知自己健康状况和请假原因的义务。如果员工提供虚假病假条，这违反了诚实信用原则。在这种情况下，一旦用人单位查实病假条为假，根据相关法律和单位的规章制度，用人单位可以采取相应的措施，比如按照旷工处理，严重的甚至可以解除劳动合同。

然而，用人单位在查询病假条真假时也需要遵循合法、合理的程序。不能随意侵犯员工的隐私。如果因为用人单位不合理的查询方式给员工造成了名誉损害等不良影响，员工也可以依据相关法律维护自己的合法权益。

总之，用人单位是有动机和权利去查询病假条真假的，员工应当诚信提供真实的病假信息。