工伤鉴定流程是什么？

工伤鉴定的流程如下：

首先是工伤认定申请阶段。按照《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向所在区（县）的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日的1年内，可以直接向用人单位所在区（县）的社会保险行政部门提出申请。提出工伤认定申请需要提交一些材料，比如填写《工伤认定申请表》一式两份，还有劳动、聘用合同文本复印件或者能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（诊断鉴定书）等 。

接着是受理环节。社会保险行政部门收到申请后，会看材料是否齐全。如果材料齐全就会受理，如果不齐全则会要求申请人补正材料。受理条件包括申请人是职工所在单位、工伤职工或者其近亲属、工伤职工所在单位的工会组织；所需提交的材料准确、完整；并且在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

然后是认定阶段。受理后，相关部门会进行核实，符合认定情形的就会认定为工伤，不符合认定情形的则不认定。根据《工伤认定办法》第十八条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

当伤情相对稳定后，还涉及劳动能力鉴定环节。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料 。

相关概念：

工伤认定：就是有关部门根据法律规定，对职工所受伤害是否属于工伤进行判断和确定的过程。

劳动能力鉴定：是指对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定 。