工伤陪护发票应该开个人还是公司？

在工伤陪护费用发票开具方面，开个人还是公司需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确工伤保险以及费用报销的相关概念。工伤保险是一种社会保险制度，当劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属能够从国家和社会获得物质帮助。工伤陪护费用属于工伤赔偿范畴内的合理支出。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。其中，对于经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。虽然条例未明确提及陪护费用发票抬头问题，但对于费用报销通常遵循合理性和关联性原则。

如果公司为员工缴纳了工伤保险，并且承担了工伤陪护费用的支付责任，那么发票开具给公司更为合适。这是因为公司支付费用后，需要凭借发票进行财务记账和工伤保险基金的报销。开具给公司的发票可以作为公司的成本支出凭证，便于公司在财务上进行处理，同时也符合工伤保险报销流程的要求。

如果是员工自己先行垫付了工伤陪护费用，后续再向公司申请报销，此时发票开具给个人也是可以的。员工凭借个人抬头的发票向公司说明情况，公司审核后按照规定进行报销。不过，有些公司可能内部财务制度要求严格，会倾向于接受公司抬头的发票，所以员工最好在垫付费用前与公司沟通确认。

总之，开具发票的关键在于要确保费用的真实性、合理性和合规性，以保障员工的工伤权益和公司的财务规范。在实际操作中，无论是开个人还是公司，都要与公司的财务部门和工伤保险经办机构进行充分沟通，按照他们的要求来处理。