工伤赔付时公司该怎么赔偿？
我在工作中受了工伤，现在想了解下公司在工伤赔付这一块是怎么进行赔偿的。我不太清楚具体的赔偿流程和赔偿项目，也不知道公司应该承担哪些费用。希望能得到详细的解答，让我心里有个底。
张凯执业律师
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工伤赔付是指劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病，从而获得相应经济补偿的一种制度。在工伤赔付中，公司的赔偿责任和赔偿方式需要依据相关法律法规来确定。
首先，根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
其次，关于赔偿项目和标准。如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，公司也需要承担一部分。比如停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
公司在工伤赔付中的赔偿责任是明确且具有法律依据的。员工在遭遇工伤后，应积极与公司沟通，按照法律规定的程序维护自己的合法权益。如果与公司在赔偿问题上发生 争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。