因工人失误造成的工伤该怎么赔偿？

在法律上，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。即便工伤是因工人自身失误造成的，通常也不影响其享受工伤保险待遇。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，不管工人是否存在失误，只要是在工作过程中受伤，符合工伤认定条件，就应被认定为工伤。

关于赔偿方面，首先是工伤保险基金支付的部分。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有住院伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

如果工伤职工经过劳动能力鉴定，被评定为伤残等级，还会有相应的伤残待遇。比如，一次性伤残补助金，根据伤残等级的不同，标准也不同，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。

若用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么上述本该由工伤保险基金支付的费用，就由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

在赔偿流程上，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。