工伤住院查出疾病该怎么赔偿？

在工伤住院期间查出疾病，赔偿问题需要根据具体情况来确定。首先，我们来了解两个重要的概念。一是“工伤”，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患上的职业病。二是“疾病”，这里指的是在工伤住院期间新检查出来的与工伤本身没有直接关联的身体疾病。

对于赔偿的处理方式，关键在于判断新查出的疾病与工伤是否存在因果关系。如果经过专业的鉴定，确认新查出的疾病是由工伤引发的，那么这种疾病可以被视为工伤的一部分。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。在这种情况下，新疾病的治疗费用、康复费用等合理开支都可以按照工伤赔偿的标准和流程来处理。

然而，如果新查出的疾病与工伤没有因果关系，那么就不能按照工伤赔偿来处理。这种情况下，疾病的治疗一般按照基本医疗保险的规定来执行。根据《社会保险法》的规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。职工需要承担基本医疗保险报销范围之外的费用。

赔偿的流程也因情况而异。如果是工伤引发的疾病，用人单位通常需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经过认定和劳动能力鉴定后，再按照相应的标准获得赔偿。如果是与工伤无关的疾病，职工只需按照基本医疗保险的报销流程，在就医时出示医保卡等相关凭证，由医疗机构与社保部门进行结算。