上班脱臼认定为工伤后怎么赔偿？

首先，我们来解释一下工伤赔偿的概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，由用人单位或者工伤保险基金给予的经济补偿，目的是弥补劳动者因工伤所遭受的损失，保障其基本生活和后续治疗等需求。

当上班脱臼被认定为工伤后，赔偿流程通常如下：第一步，申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步，进行劳动能力鉴定。在工伤认定之后，需要确定伤残等级，就要进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为赔偿的重要依据。

赔偿的标准与劳动能力鉴定的伤残等级相关。如果脱臼情况较轻，未达到伤残等级，一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果经过鉴定达到伤残等级，除了上述赔偿项目外，还会有一次性伤残补助金等赔偿。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资（这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。赔偿的支付主体方面，如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；而停工留薪期工资等则由用人单位支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任都由用人单位承担。