question-icon 工伤认定与赔偿标准是怎样的?

我在工作的时候受了伤,现在想知道怎么认定是不是工伤,还有认定之后赔偿标准是啥样的。我不太懂这些法律知识,希望能了解清楚,维护自己的权益。
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  • #工伤认定
  • #工伤赔偿
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工伤认定,通俗来讲,就是确定员工所受的伤害或者患的职业病是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 同时,该条例第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 而工伤赔偿标准,是根据工伤认定的结果以及工伤职工的伤残等级来确定的。一般来说,工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。例如,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。如果职工因工伤被鉴定为不同的伤残等级,还会有相应的一次性伤残补助金等赔偿。其中,一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资,二级伤残为25个月,三级伤残为23个月,四级伤残为21个月等。具体的赔偿标准和计算方式较为复杂,会根据不同的情况有所差异。

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