绩效考核请假扣分扣钱是否合理？

绩效考核中请假扣分扣钱是否合理，需要分情况来看。

首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。从法律层面来说，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的克扣指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。如果公司在绩效考核中，仅仅因为员工请假就随意扣分扣钱，没有合理的依据和明确的制度规定，那这种行为很可能就属于克扣工资，是不合法的。

但是，如果公司有完善且合理的绩效考核制度，情况就有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司的绩效考核制度是经过这样民主程序制定的，并且内容合理、公平，向员工进行了公示或者告知，其中明确规定了请假与绩效考核的关联，那么在这种情况下，请假扣分扣钱可能是合理的。不过，即便有制度，扣减的幅度也应当合理，不能让员工因为正常的请假而遭受过度不合理的损失。例如，如果员工请的是病假，还需要考虑《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律规定，保障员工在医疗期内的合法权益。所以，判断绩效考核请假扣分扣钱是否合理，关键要看公司制度是否合法合规以及是否合理公平。