员工请病假，公司出勤扣分合法吗？

首先，我们来明确一下病假的概念。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。在这个假期里，员工是可以享受相应待遇的。

关于公司对请病假员工出勤扣分是否合法，需要分情况来看。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，员工是受法律保护的。

如果公司的规章制度明确规定，员工请病假不做出勤扣分处理，那么公司对请病假员工进行出勤扣分就是违反了自身的规章制度，这种行为显然是不合法的。员工可以要求公司按照规章制度进行纠正。

要是公司的规章制度里规定，病假要做出勤扣分处理，但这个规章制度的制定程序不合法，例如没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，那么这样的规章制度是无效的，公司据此对员工出勤扣分也是不合法的。

即使公司的规章制度制定程序合法，且规定了病假要出勤扣分，但该规定不能违反法律的强制性规定。比如，如果因为扣分导致员工的工资低于当地最低工资标准，那么这种规定就是无效的。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

如果员工认为公司对自己请病假做出勤扣分的行为不合法，可以先与公司进行沟通协商，要求公司纠正错误。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。