认定是工伤后如何进行赔偿？

当职工被认定为工伤后，赔偿一般要经历以下几个步骤。

首先是劳动能力鉴定。工伤认定仅仅是确定了伤害属于工伤范畴，而劳动能力鉴定则是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。通过鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿标准的重要依据。

接着是确定赔偿项目和标准。工伤赔偿项目繁多，主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。其中，医疗费是治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，依据是《工伤保险条例》第三十条。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这在《工伤保险条例》第三十三条有明确规定。

如果工伤职工达到了伤残等级，根据不同的伤残等级，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，具体可参考《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条。

最后是赔偿的支付。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；而停工留薪期工资、五六级伤残职工难以安排工作时的伤残津贴等由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿责任都将由用人单位承担，这在《工伤保险条例》第六十二条有相关规定。总之，工伤赔偿是一个较为复杂的过程，职工需要按照法律规定的程序和标准来维护自己的合法权益。