认定工伤后如何申请赔偿？

当职工被认定为工伤后，接下来申请赔偿主要可按以下步骤进行：

首先是确定赔偿项目。根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿项目多样。比如医疗费，就是治疗工伤所花费的费用；停工留薪期工资，在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变；还有伤残津贴，如果工伤导致职工伤残，根据伤残等级会有相应的津贴。此外，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目的具体适用和标准，与工伤职工的伤残等级、实际医疗情况等密切相关。

接着是收集和准备申请材料。一般来说，需要准备工伤认定决定书，这是认定工伤的关键文件；劳动能力鉴定结论书，如果涉及伤残等级鉴定，这个结论书能确定赔偿的重要依据；医院的诊断证明、病历等医疗资料，用于证明工伤治疗情况；本人身份证复印件、银行卡复印件等，方便后续赔偿款项的发放。

然后向相关部门提出申请。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿由工伤保险基金支付。职工要向当地的社会保险经办机构提出申请，填写相应的申请表，并提交之前准备好的材料。如果用人单位没有缴纳工伤保险，那么赔偿责任由用人单位承担，职工可以与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可以通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自己的权益。

在申请过程中，要注意时间限制。例如，职工与用人单位就赔偿问题发生争议的，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，认定工伤后申请赔偿，要清晰了解各个环节和要求，确保自身权益得到保障。