工伤跟骨骨折赔偿标准是怎样的？

工伤跟骨骨折赔偿标准涉及多个方面，下面为您详细介绍。首先，要明确工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于跟骨骨折这种情况，一般是符合工伤认定条件的。

接下来是劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。跟骨骨折可能会被鉴定为不同的伤残等级，具体要由专业的鉴定机构根据骨折的严重程度、治疗后的恢复情况等因素来确定。例如，如果骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可能会被鉴定为十级伤残；如果骨折导致足弓结构破坏等较严重的情况，伤残等级可能会更高。

赔偿项目及标准如下：

1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

4. 一次性伤残补助金：如果被鉴定为伤残等级，可获得一次性伤残补助金。以十级伤残为例，标准为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，工伤跟骨骨折的赔偿标准需要根据具体的工伤认定、劳动能力鉴定结果以及当地的相关规定来确定。