工伤住院期间赔偿怎么算？

在工伤住院期间，赔偿的计算涉及多个方面，下面为您详细介绍。

首先是医疗费用赔偿。这是指在工伤治疗过程中产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等费用。依据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么这些费用就由用人单位承担。例如，您在住院期间使用了符合规定的药物和治疗手段，相应费用就可按规定报销。

其次是住院伙食补助费。该费用是对工伤职工住院期间饮食费用的一定补偿。根据《工伤保险条例》，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。不同地区的标准可能有所不同，一般是按照当地的经济水平和物价情况来确定。

再者是停工留薪期工资。在工伤治疗期间，职工暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如您每月工资是5000元，在停工留薪期内，单位就应每月给您发放5000元工资。

另外，如果需要护理，还会有护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，就需要支付相应的护理费。护理费的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。