工伤四处骨折，鉴定为七级、八级、九级伤残该怎么赔偿？

在解答工伤四处骨折分别鉴定为七级、八级、九级伤残如何赔偿这个问题之前，我们先来了解几个关键的法律概念。

工伤，简单来说就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患职业病。而伤残等级鉴定则是确定工伤职工伤残程度的一个标准，从一级到十级，一级最重，十级最轻。赔偿主要依据伤残等级来确定赔偿金额和项目。

根据《工伤保险条例》以及相关法律法规，工伤赔偿主要包括以下几个方面的项目：

首先是医疗费用，这是指职工因工伤接受治疗所花费的合理费用，比如挂号费、检查费、药费、住院费等等。这些费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都会由工伤保险基金支付。

停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

一次性伤残补助金，这是根据伤残等级来确定的一笔赔偿。对于七级伤残，一次性伤残补助金为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

对于多处伤残的情况，在实践中一般是按照最重的伤残等级来确定主要的赔偿标准，但其他伤残等级在确定赔偿数额时也会适当考虑，给予一定的额外赔偿。不过具体的操作要结合当地的政策和实际情况。

所以，你可以先向当地的社保部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果和相关规定，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。