因交通事故单位是否有工资发放？

在因交通事故导致无法正常工作的情况下，单位是否发放工资需要分情况来看。

首先，如果员工在交通事故中被认定为工伤，那么依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。简单来说，要是属于工伤，单位就应该按照员工正常工作时的工资待遇，按月给员工发放工资。

其次，如果交通事故不属于工伤范畴，那么就要看单位的具体规章制度和与员工签订的劳动合同是如何约定的。一般情况下，员工因非工伤原因请假，单位可能会按照病假等相关规定来处理。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，即便不是工伤，员工在合理的医疗期内，单位也需要支付一定的工资，但通常会比正常工资要少一些。

所以，因交通事故单位是否发放工资以及发放多少工资，关键在于是否构成工伤以及单位的相关规定和合同约定。员工可以先确定自己的情况是否属于工伤，然后依据相应的法律规定和单位协商工资发放问题。如果和单位产生纠纷，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。