车祸后单位停发工资是否合法？

在讨论车祸后单位停发工资是否合法这个问题时，需要从不同情况来分析。

首先，我们要了解停工留薪期这个概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如果此次车祸被认定为工伤，那么在停工留薪期内，单位停发工资的行为是不合法的。职工可以依据上述法律规定，要求单位按照原工资福利待遇按月支付工资。若单位拒绝支付，职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

若车祸不属于工伤，就要看单位的规章制度以及劳动合同的约定。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，即便不是工伤，在规定的医疗期内，单位也不能随意停发工资，而是要支付一定的病假工资或疾病救济费。

总之，不管是哪种情况，单位都不能毫无依据地停发工资。职工在遭遇此类问题时，要及时了解自己的权益，并通过合法途径来解决。