工伤公司工资发放标准是怎样的？

工伤期间公司工资发放标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定。

首先，我们要了解停工留薪期这个概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。简单来说，就是在你因为工伤不能正常工作去治疗和休养这段时间，公司得按照一定标准给你发工资。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等，但通常不包含加班工资。因为加班工资是基于额外的工作时间产生的，而停工留薪期职工并没有加班工作。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

举例来说，假如你在受伤前每个月固定工资是5000元，还有平均每月500元的奖金，那么在停工留薪期内，公司每个月就应该给你发放5500元工资。如果公司没有按照这个标准发放工资，你可以与公司进行协商沟通，要求公司按照规定支付。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。