工作导致公司亏损需要赔偿吗？

在工作中让公司出现亏损是否需要赔偿，不能一概而论，要结合具体情形判断。从法律原理来讲，员工和公司建立劳动关系后，员工要按照合同约定、公司规定以及法律要求，认真履行工作义务。要是员工因为故意或者重大过失，给公司造成了经济损失，就可能要承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

要判断员工是否要赔偿，关键在于看员工有没有故意或者重大过失。故意就是员工明明知道自己的行为会让公司受损，还主动去做；重大过失则是员工没有尽到基本的注意义务，犯了比较严重的错误。比如，员工为了私利，故意泄露公司商业机密，给公司带来损失，这就属于故意行为，肯定要赔偿。再比如，会计在工作中严重失职，算错账，让公司多付了很多钱，这可能就属于重大过失，也可能要赔偿。

不过，如果员工只是因为一般的工作失误，或者工作能力不足导致公司亏损，通常不用赔偿。因为公司在用人时，就要考虑到员工可能会有失误，这是正常的经营风险。而且，公司也有管理和监督的责任，不能把所有损失都让员工承担。