工作导致公司亏损需要赔偿吗?
我在公司工作的时候,因为一些失误让公司出现了亏损。现在公司说要我赔偿损失,我心里很没底,也不知道自己是不是真的该赔。所以想问问,从法律角度来说,工作导致公司亏损,我到底需不需要赔偿呢?
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在工作中让公司出现亏损是否需要赔偿,不能一概而论,要结合具体情形判断。从法律原理来讲,员工和公司建立劳动关系后,员工要按照合同约定、公司规定以及法律要求,认真履行工作义务。要是员工因为故意或者重大过失,给公司造成了经济损失,就可能要承担赔偿责任。 《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 要判断员工是否要赔偿,关键在于看员工有没有故意或者重大过失。故意就是员工明明知道自己的行为会让公司受损,还主动去做;重大过失则是员工没有尽到基本的注意义务,犯了比较严重的错误。比如,员工为了私利,故意泄露公司商业机密,给公司带来损失,这就属于故意行为,肯定要赔偿。再比如,会计在工作中严重失职,算错账,让公司多付了很多钱,这可能就属于重大过失,也可能要赔偿。 不过,如果员工只是因为一般的工作失误,或者工作能力不足导致公司亏损,通常不用赔偿。因为公司在用人时,就要考虑到员工可能会有失误,这是正常的经营风险。而且,公司也有管理和监督的责任,不能把所有损失都让员工承担。

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