因病死亡的工伤赔偿标准是怎样的？

首先，我们来明确一下在什么情况下因病死亡可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果符合这个条件，就可以按照工伤来进行赔偿。

一旦被认定为工伤，赔偿主要包括以下几个方面。丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这部分费用主要是用于支付死者的丧葬事宜支出，比如火化费、骨灰盒费用等。

供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。举个例子，如果职工生前月工资是5000元，他有配偶和一个未成年子女，那么配偶每月可获得的抚恤金就是5000×40% = 2000元，子女每月可获得5000×30% = 1500元。

一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个补助金是对死者家属的一次性经济补偿。比如，上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是4万×20 = 80万元。

需要注意的是，不同地区的经济发展水平不同，具体的赔偿金额会有所差异。同时，申请工伤赔偿需要按照法定的程序进行，先进行工伤认定，然后再申请赔偿。如果在这个过程中遇到问题，可以咨询当地的劳动保障部门或者专业的律师。