工伤突发死亡该怎么赔偿？

在我国，工伤突发死亡的赔偿问题有明确的法律规定和相应的赔偿标准。首先，要理解几个关键的法律概念。

“丧葬补助金”，它是指职工因工死亡后，其直系亲属为安葬职工而领取的一种补助费用。这笔费用是为了帮助家属处理职工的后事。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

“供养亲属抚恤金”，这是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的费用。按照职工本人工资的一定比例发放，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，职工月工资是6000元，其配偶每月可领取的抚恤金就是6000×40% = 2400元。

“一次性工亡补助金”，它是对因工死亡职工直系亲属的一种经济补偿。依据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2024年为例，上一年度全国城镇居民人均可支配收入是49283元，那么一次性工亡补助金就是49283×20 = 985660元。

当遇到工伤突发死亡的情况时，家属需要先申请工伤认定，这是获得赔偿的前提条件。认定为工伤后，就可以按照上述标准要求赔偿。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任就由用人单位承担。