小保当煤矿提供的是五险一金还是五险？

首先，我们来了解一下“五险”和“五险一金”的概念。“五险”指的是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是国家通过立法强制实行，保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下能够获得相应的物质帮助。“一金”则是指住房公积金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等，能在一定程度上减轻职工住房方面的经济压力。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为职工缴纳五险，这是用人单位的法定义务。该法明确规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，而工伤保险费和生育保险费则由用人单位缴纳，职工无需缴纳。

对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这意味着，只要是符合条件的单位及其在职职工，都应当缴存住房公积金。

具体到小保当煤矿，理论上它作为用人单位，需要按照法律规定为员工缴纳五险。而关于住房公积金，也应该依法为员工缴存。然而，实际情况可能因企业的具体政策和操作而有所不同。你可以通过以下方式来确定小保当煤矿的缴纳情况：一是直接向煤矿的人力资源部门咨询，了解他们的社保和公积金缴纳政策；二是向当地的社保部门和住房公积金管理中心查询该企业的缴纳记录。