社保和医保的会计分录是怎样的?


社保和医保的会计分录需要根据不同的情况来进行处理,下面为您详细介绍。首先,我们要了解相关的概念。社保即社会保险,是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。医保是医疗保险的简称,是社保的重要组成部分,主要用于报销医疗费用。在会计处理上,涉及到的主要科目有“应付职工薪酬”“其他应付款”“银行存款”等。当企业计提社保和医保时,这部分费用是企业为员工承担的一项成本,要计入相关的成本费用科目。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》,企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象,分别下列情况处理:生产部门人员的职工薪酬,借记“生产成本”“制造费用”“劳务成本”等科目,贷记“应付职工薪酬”科目;管理部门人员的职工薪酬,借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目;销售人员的职工薪酬,借记“销售费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目;应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记“在建工程”“研发支出”科目,贷记“应付职工薪酬”科目。例如,企业计提应由企业承担的社保和医保时,分录如下:借:生产成本(生产部门人员) 制造费用(车间管理人员) 管理费用(行政管理人员) 销售费用(销售人员) 在建工程(在建工程人员) 研发支出(研发人员) 贷:应付职工薪酬——社会保险费(企业承担部分) 应付职工薪酬——医疗保险费(企业承担部分)当企业从员工工资中代扣个人应承担的社保和医保时,这部分款项是企业代员工缴纳的,属于企业的一项负债。分录如下:借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应付款——社会保险费(个人承担部分) 其他应付款——医疗保险费(个人承担部分)最后,当企业实际缴纳社保和医保时,分录如下:借:应付职工薪酬——社会保险费(企业承担部分) 应付职工薪酬——医疗保险费(企业承担部分) 其他应付款——社会保险费(个人承担部分) 其他应付款——医疗保险费(个人承担部分) 贷:银行存款总之,社保和医保的会计分录需要按照会计准则的要求,根据不同的业务环节进行准确处理,以确保企业财务信息的真实性和准确性。





