计提医保社保的会计分录是怎样的？

在会计处理中，计提医保社保主要涉及到企业为员工承担的部分以及从员工工资中代扣代缴的部分。下面我们分别来看相关的会计分录以及依据。

首先，对于企业承担的医保社保部分，在计提时，这属于企业的一项费用支出，要根据员工所在的部门计入不同的成本费用科目。如果是管理人员，就计入“管理费用”；销售人员则计入“销售费用”；生产人员计入“生产成本”等。同时，确认企业的一项负债，通过“应付职工薪酬——社会保险费”来核算。会计分录为：借：管理费用/销售费用/生产成本等；贷：应付职工薪酬——社会保险费。这里依据的是《企业会计准则第9号——职工薪酬》，该准则规定企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别计入相关资产成本或当期损益。

然后，在发放工资时，要从员工工资中代扣个人应承担的医保社保部分。此时，减少应付给员工的工资，同时增加一项负债“其他应付款——社会保险费（个人部分）”。会计分录为：借：应付职工薪酬——工资；贷：其他应付款——社会保险费（个人部分），贷：银行存款等。这是遵循了企业在支付员工工资时代扣代缴相关款项的会计处理原则。

最后，企业缴纳医保社保时，要同时支付企业承担部分和代缴的个人部分。会计分录为：借：应付职工薪酬——社会保险费，借：其他应付款——社会保险费（个人部分）；贷：银行存款。这体现了企业完成社保缴纳义务，冲减相应负债的过程。

总之，正确处理计提医保社保的会计分录，对于准确反映企业的财务状况和经营成果非常重要，企业必须严格按照相关会计准则进行操作。