仲裁劳动关系申请书有哪些注意事项？
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当我们需要通过仲裁来确认劳动关系时，仲裁申请书是开启仲裁程序的重要文件，撰写时需要注意以下几个方面。 首先是当事人信息的准确性。申请人和被申请人的信息必须详细且准确。申请人应写明自己的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，如果是法人或者其他组织，还需写明名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。被申请人同样要准确提供其单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等信息。这是因为准确的当事人信息是仲裁机构准确送达法律文书、保障双方当事人合法权益的基础。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息。 其次是仲裁请求的明确性。仲裁请求是申请人希望通过仲裁达到的目的，必须清晰、具体。比如要求确认从何时到何时存在劳动关系，不要使用模糊的表述。如果除了确认劳动关系外，还有其他诉求，如支付工资、经济补偿等，也应一并明确列出。并且，仲裁请求要合理合法，不能提出没有事实和法律依据的要求。这是因为仲裁机构会根据申请人的请求进行审理和裁决，如果请求不明确，可能导致仲裁程序的拖延或者影响最终的裁决结果。 再者是事实与理由的充分性和逻辑性。在事实部分，要详细描述与用人单位建立劳动关系的过程，包括入职时间、工作内容、工作地点、工资支付方式等情况。理由部分则要依据相关法律法规，阐述为什么认为与用人单位存在劳动关系。所陈述的事实要真实、客观，理由要合理、合法。同时，事实与理由的表述要有逻辑性，按照一定的顺序进行阐述，便于仲裁员理解案件的来龙去脉。例如，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备一定情形的，劳动关系成立，在阐述理由时可以结合这些规定。 另外，证据的列举也很重要。虽然在申请书中不需要附上全部证据材料，但要简要列举证据的名称和来源。比如提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。这可以让仲裁机构初步了解案件的证据情况，也为后续的仲裁审理做好准备。 最后，申请书的格式要规范。要使用规范的书面语言，字迹清晰、工整。一般应包括标题、申请人和被申请人信息、仲裁请求、事实与理由、结尾等部分。结尾要写明申请仲裁的仲裁机构名称、申请人姓名和申请日期。
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