拖欠工资不发该怎么起诉？

当遇到用人单位拖欠工资不发的情况，您可以通过起诉来维护自己的合法权益。不过，在起诉之前，一般需要先经过劳动仲裁程序。下面为您详细介绍整个流程：首先，我们要了解劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，这就好比去医院看病，得先挂号让医生初步诊断一下。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请劳动仲裁时，您需要准备好仲裁申请书，在申请书中要写清楚您和用人单位的基本信息，比如姓名、地址、联系方式等，还要详细说明仲裁请求和所根据的事实、理由。同时，要提供相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能证明您和用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的情况。劳动仲裁委员会在收到您的申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会安排开庭审理，双方当事人都要参加，在庭上陈述自己的观点和理由，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位在规定的时间内不履行仲裁裁决，您就可以向人民法院提起诉讼。起诉时，要向有管辖权的法院提交起诉状，起诉状的内容和仲裁申请书类似，但要更详细一些。法院在受理案件后，会按照法定程序进行审理，可能会先进行调解，如果调解不成，就会进行判决。在整个过程中，证据非常重要，它是支持您诉求的关键。所以，平时一定要注意收集和保存与工作相关的各种证据，这样才能更好地维护自己的权益。