年终奖跟社保基数有关系吗？

年终奖与社保基数是有关系的。首先，我们来了解一下社保基数的概念。社保基数，也就是社会保险缴费基数，它是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。这个基数通常是根据职工上一年度的工资收入来确定的。

根据国家相关规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中就包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。年终奖属于奖金的范畴，自然是工资总额的一部分。

具体依据《关于工资总额组成的规定》第四条明确规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。同时，该规定第七条进一步指出，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关和事业单位的奖励工资、其他奖金。年终奖显然符合奖金的定义。

在确定社保基数时，是要将上一年度包括年终奖在内的所有工资性收入加总后，除以相应的月数来计算平均工资，以此作为新一年的社保缴费基数。所以，年终奖会对社保基数产生影响。如果年终奖数额较高，那么平均工资就会相应提高，社保基数也会随之升高，从而导致社保缴纳金额增加；反之，如果年终奖较少，社保基数可能就会相对低一些，社保缴纳金额也会相应减少。