双解职工是否属于灵活就业人员？

首先，我们来了解一下“双解职工”和“灵活就业人员”的概念。“双解职工”是指国有企业“双解除”人员，也就是企业与职工解除劳动关系，同时解除职工的国有企业职工身份。而灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。

从法律和实际情况来看，不能简单地判定双解职工就属于灵活就业人员。判断一个人是否为灵活就业人员，关键在于其就业形式是否符合灵活就业的特征。

依据《关于进一步加强就业再就业工作的通知》等相关政策，灵活就业人员在就业方式上有较大的自主性和灵活性，比如从事个体经营、自由职业、非全日制工作等。如果双解职工在与企业解除劳动关系和职工身份后，采取了上述灵活的就业形式，那么可以认定为灵活就业人员。

然而，如果双解职工在解除关系后重新进入了正规单位，成为全日制的正式员工，有稳定的工作岗位和劳动合同，这种情况下就不属于灵活就业人员。

所以，双解职工是否属于灵活就业人员，要根据其具体的就业状况来确定。如果符合灵活就业的形式和条件，就能享受相应的灵活就业政策待遇，比如社保补贴等；若不符合，则不能享受相关政策。