劳务报酬是否和工资薪金一起汇算清缴？

劳务报酬是需要和工资薪金一起进行汇算清缴的。下面为你详细解释一下相关概念和依据。 首先，我们要明白什么是汇算清缴。简单来说，汇算清缴就是在一个纳税年度结束后，纳税人需要汇总自己全年取得的综合所得收入额，减去相关的扣除项目，计算出全年应纳税额，再和已预缴税额对比，多退少补。这里的综合所得就包括了工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得。 依据《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，“下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得……居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税”。同时，《国家税务总局关于办理2024年度个人所得税综合所得汇算清缴事项的公告》也明确指出，“2024年度终了后，居民个人（以下称纳税人）需要汇总2024年1月1日至12月31日取得的工资、薪金，劳务报酬，稿酬，特许权使用费等四项综合所得的收入额，减除费用6万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后，适用综合所得个人所得税税率并减去速算扣除数，计算最终应纳税额，再减去2024年已预缴税额，得出应退或应补税额，向税务机关申报并办理退税或补税”。 也就是说，在进行个人所得税汇算清缴时，工资薪金和劳务报酬都属于综合所得的范畴，要合并在一起计算应纳税额。在平时取得工资薪金和劳务报酬时，单位或支付方会分别为我们预扣预缴税款，但这些预扣预缴的税额可能和我们全年实际应纳税额不一致，所以需要通过汇算清缴来多退少补。