法定责任是否无需企业认可就具有强制效力？

法定责任是指由法律明确规定的，相关主体必须承担的责任和义务。简单来说，就是法律规定了你要做什么或者不能做什么，如果违反了就要承担相应的后果。这种责任具有强制性，不以企业或者其他主体是否认可为转移。

从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》规定，民事主体从事民事活动，应当遵循法律、行政法规，遵守社会公德，不得损害社会公共利益。这表明，所有的民事主体都必须遵守法律规定的责任和义务。同时，《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规也明确规定了企业在劳动用工等方面的法定责任，比如按时足额支付工资、为员工缴纳社会保险等。

企业不能以自身不认可为由，拒绝承担法定责任。因为法律是具有普遍约束力的行为规范，一旦制定并生效，所有相关主体都必须遵守。如果企业不履行法定责任，那么就可能面临法律的制裁。例如，劳动行政部门可以责令企业限期改正，如果企业逾期不改正，还可以对企业进行罚款等处罚。

对于劳动者来说，如果企业拒绝承担法定责任，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼。总之，法定责任的强制效力是由法律保障的，企业必须履行。