工作多长时间劳动合同会自然成立？

劳动合同并不会自然成立，不过劳动关系自用人单位用工之日起便自然建立。

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，从实际用工开始计算，满一年后，即便没有书面的劳动合同，在法律层面也认为双方存在无固定期限劳动合同关系。

同时，《劳动合同法》还规定，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并在签订合同时约定试用期。要是没有签订书面劳动合同，那么从第二个月起用人单位就要支付员工双倍工资。

这一系列规定，主要是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果劳动者遇到用人单位不按时签订劳动合同的情况，一定要积极维护自身权益。

相关概念：

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有一个确切的到期时间，对于劳动者来说，职业稳定性相对更高一些。

双倍工资：就是用人单位没有按照法律规定与劳动者签订劳动合同，需要额外支付给劳动者一倍的工资作为补偿。通俗来讲，就是在正常工资之外，再多给一份工资。