企业为了逃避应当承担的事故赔偿责任该怎么办？

当企业试图逃避应当承担的事故赔偿责任时，我们可以从多个方面来维护自身的合法权益。下面将详细阐述具体的应对措施和相关的法律依据。

首先，我们要明确事故赔偿责任的概念。事故赔偿责任是指在特定事故发生后，根据法律规定或合同约定，相关责任方需要对受害者所遭受的损失进行经济赔偿的责任。在企业与员工的关系中，如果员工在工作过程中遭遇事故，企业可能会因为侵权行为（如安全设施不到位导致员工受伤）或基于劳动合同的约定而承担赔偿责任。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者在因工伤残或者患职业病等情形下，依法享受社会保险待遇。这意味着如果员工在工作中发生事故受伤，企业有义务按照法律规定为员工申请工伤认定，并承担相应的赔偿责任。同时，《工伤保险条例》也对工伤认定、赔偿标准等方面做出了详细规定。例如，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果企业为了逃避赔偿责任，拒绝为员工申请工伤认定，员工自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，员工就可以依据《工伤保险条例》享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

如果企业没有为员工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，即使企业没有缴纳工伤保险，员工依然有权要求企业按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。

除了通过工伤认定来主张赔偿外，员工还可以通过劳动仲裁和诉讼的方式来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付相应的赔偿费用。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在处理这类问题时，员工需要注意收集和保存相关的证据，如劳动合同、工资条、医疗记录、事故现场照片等，这些证据将有助于证明事故的发生和自己所遭受的损失。同时，要及时咨询专业的律师，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。总之，当企业逃避事故赔偿责任时，员工要勇敢地运用法律武器，通过合法途径来争取自己应得的赔偿。