在银行工作考上事业单位需要交多少违约金？

首先，咱们来了解一下违约金在法律上的概念。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。在劳动合同中，违约金通常是约束劳动者和用人单位双方按照合同约定履行义务的一种方式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有两种情形下用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果你在银行工作，考上事业单位后想要离职，需要看你和银行签订的劳动合同中约定的违约金属于哪种情况。如果银行没有为你提供专项培训费用进行专业技术培训，也没有与你约定竞业限制条款，那么银行不能要求你支付违约金。若银行确实为你提供了专项培训，你需要查看培训费用是多少，然后按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来计算违约金。比如，银行给你提供了 5 万元的培训费用，约定服务期为 5 年，你已经工作了 2 年，那么剩余服务期为 3 年，你需要支付的违约金就是 5 万元÷5 年×3 年 = 3 万元。