破产清算职工社保几年有效？

在探讨破产清算职工社保几年有效的问题前，我们先来明确几个关键的法律概念。职工社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险的有效性对于职工权益至关重要。

对于养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这意味着，职工在公司破产清算前缴纳的养老保险，只要累计缴费年限满足条件，在退休时就可以享受相应待遇，不存在几年有效的时间限制，它是累计计算的。只要后续有新的单位继续为职工缴纳，或者职工以灵活就业人员身份自行缴纳，都可以接着之前的年限累积。

医疗保险方面，依据《社会保险法》第二十七条，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。不同地区对于累计缴费年限的规定有所不同，一般在男25 - 30年、女20 - 25年左右。在公司破产清算后，职工的医保个人账户余额依然有效，可以继续用于支付门诊费用、购药等。若断缴，在断缴期间无法享受医保报销待遇，但重新缴纳后，满足一定的等待期（通常为1 - 3个月），又可以恢复报销资格。

失业保险，按照《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业保险金的领取期限根据缴费年限确定，最长不超过24个月。当公司破产清算导致职工失业时，符合条件的职工可以申请领取失业保险金。

工伤保险和生育保险，它们是在职时享受的保险待遇。在公司破产清算后，如果职工没有新的工作单位，这两项保险将暂停，但之前在工作期间发生工伤或符合生育条件的，依然可以按照相应规定享受待遇。 总之，职工社保的有效性与缴费年限、法律规定以及具体险种相关，不同险种有着不同的规定和处理方式。