宝钢正式员工五险一金该怎么交？

五险一金是劳动者权益保障的重要组成部分，对于宝钢正式员工来说，了解其缴纳方式十分必要。下面我们来分别说说“五险”和“一金”的缴纳情况。

“五险”也就是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费；而工伤保险和生育保险则由用人单位缴纳，职工无需缴纳。

对于宝钢正式员工，公司会按照国家规定，每月从员工工资中代扣个人应缴纳的社会保险费用，并连同公司应承担的部分一起，统一向当地社会保险经办机构缴纳。缴费基数通常是根据员工上一年度的月平均工资来确定，但不得低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，不得高于300%。具体的缴费比例可能会因地区政策有所不同，一般来说，养老保险单位缴费比例大约在16% - 20%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右；失业保险单位和个人缴费比例合计约为1% - 2%；工伤保险根据行业风险不同，缴费比例在0.2% - 1.9%之间；生育保险缴费比例一般不超过1%。

“一金”指的是住房公积金。根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。宝钢会为正式员工缴纳住房公积金，同样是由单位和员工共同缴存。住房公积金的缴存基数也是按照员工上一年度月平均工资来确定，缴存比例在5% - 12%之间，具体比例由宝钢根据自身情况在规定范围内确定。每月公司会从员工工资中扣除个人应缴存的住房公积金，连同公司应缴存的部分，一并汇缴到住房公积金管理中心。

总之，宝钢正式员工的五险一金缴纳工作主要由公司负责统一办理相关手续，但员工也应关注自己的缴费情况，确保自身权益得到保障。