公司为应届毕业生交社保有什么好处？

公司为应届毕业生缴纳社保，从多个层面来看都有显著的好处。

从法律合规角度来讲，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着为员工缴纳社保是公司的法定义务。公司为应届毕业生缴纳社保，能够避免因违反法律规定而面临的行政处罚。比如可能会被责令限期改正，逾期不改正的，会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。所以，依法缴纳社保是公司合法运营的基础要求。

从吸引人才方面来看，社保是一项重要的福利保障。应届毕业生在选择就业单位时，通常会将公司是否提供完善的社保福利作为重要的参考因素。公司为应届毕业生缴纳社保，能够向他们传递出公司规范、有责任感的信号，从而增强公司在人才市场上的竞争力。相比那些不提供社保的公司，应届毕业生往往更愿意选择有社保保障的公司，这有助于公司吸纳到更优秀的人才，为公司的发展注入新的活力。

在稳定员工队伍上，社保为员工提供了基本的生活保障，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。应届毕业生刚进入职场，面临着各种生活压力和不确定性，社保能够让他们在遇到疾病、失业、工伤等情况时，得到一定的经济支持和保障。这种保障会让应届毕业生感受到公司的关怀，从而增强他们对公司的归属感和忠诚度，减少人员的流动，为公司稳定发展提供有力的人员支持。

从企业形象塑造方面来说，一个依法为员工缴纳社保的公司，会在社会上树立良好的企业形象。这不仅有助于提升公司在消费者心中的信誉度，还能为公司赢得政府和社会各界的认可和支持。良好的企业形象有利于公司开展各类业务活动，拓展市场，促进公司的长期稳定发展。