借用人员差旅费报销是在原单位还是其他地方？

在法律层面，目前并没有专门针对借用人员差旅费报销主体作出统一、明确的法律条文规定。不过，一般来说，差旅费报销问题通常遵循约定优先的原则。

如果借用人员与原单位、借用单位之间有相关的书面协议，明确约定了差旅费的报销主体，那么就按照协议来执行。例如，协议中写明借用期间的差旅费由借用单位承担，那么借用人员就应向借用单位申请报销。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于合同约定具有法律效力的规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

要是没有书面协议，就要结合实际情况判断。从常理来讲，如果借用人员的工作主要是为了借用单位的事务产生的差旅费，由借用单位报销更合理。比如，借用人员被派去外地参加借用单位组织的重要会议而产生的差旅费，借用单位应承担报销责任。

如果差旅费的产生与原单位的业务也有一定关联，或者无法明确区分是为哪个单位服务产生的，那么原单位和借用单位可以进行协商，根据公平原则来确定报销主体。在实际操作中，很多单位也会有自己内部的财务管理制度，这些制度也会对借用人员差旅费报销作出规定。所以，借用人员在遇到差旅费报销问题时，首先要查看相关协议，再结合单位制度和实际情况，与相关单位进行沟通协商解决。