弟弟上班时肌腱受伤，手腕断了两条筋，单位应该如何赔偿？

首先要明确，这种在工作期间受到的伤害，大概率是属于工伤范畴的。工伤简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病。

按照法律规定，单位需要做以下几件事来进行赔偿流程。第一步，要向当地劳动部门申请工伤认定。这一步非常关键，它是后续所有赔偿的基础。《工伤保险条例》规定，如果单位没有在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，那么员工自己必须在受伤之日起一年内自行申请。要是错过了这个时间，可能会对赔偿产生不利影响。

在工伤认定期间，如果经认定为工伤，员工可获得劳动部门出具的工伤认定决定书。在此期间，医疗费用将由用人单位全额支付，并且员工的工资要按照原来的待遇正常发放。这是为了保障员工在受伤治疗期间的基本生活和医疗需求。

等你弟弟病情稳定后，还需要申请劳动能力鉴定。这个鉴定是为了评定工伤等级，不同的等级对应不同的赔偿标准。比如，根据我国现行的劳动能力鉴定标准，手指肌腱断裂通常可鉴定为十级伤残 ，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

如果用人单位购买了工伤保险，那么大部分赔偿项目将由工伤保险基金来支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等（《中华人民共和国社会保险法》第三十八条有明确规定）；而有些费用如停工留薪期工资等由用人单位支付。要是单位没有购买工伤保险，那么所有的赔偿责任都将由单位承担。

如果单位不履行赔偿义务，你弟弟可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以此来维护自己的合法权益。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。