企业买断工龄职工补偿金的计算方法是什么？

首先，“买断工龄”并不是一个严格意义上的法律术语，在法律层面上，它通常指的是企业与员工解除劳动关系并给予一定经济补偿的行为。这种补偿行为主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果一位职工在企业工作了5年零3个月，他劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么他应得的经济补偿金就是5.5×5000 = 27500元。因为工作5年零3个月，其中5年按每年一个月工资计算，3个月超过了半年，所以按一年算，总共是5.5个月工资的补偿。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了平衡不同收入水平劳动者的经济补偿情况，避免过高的补偿。