买断工龄补偿金是否需要交税？

买断工龄补偿金是否需要交税，需要根据具体情况来看。买断工龄是指用人单位在改革开放初期，为了安置富余人员而采取的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。

从税法角度来说，对于个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），是有相应规定的。根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第五条规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

例如，某地上年职工平均工资为5万元，那么当地一次性补偿收入在15万元（5万元×3）以内的部分，是不用缴纳个人所得税的。如果某员工获得的买断工龄补偿金是20万元，超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分就是5万元（20万元 - 15万元），这5万元不并入当年综合所得，而是单独按照综合所得税率表来计算纳税。所以，判断买断工龄补偿金是否交税，关键要看这笔补偿金的数额与当地上年职工平均工资3倍数额的对比情况。