企业解散员工赔偿金的计算方法是什么？

当企业解散时，需要向员工支付赔偿金，这其实是对员工失去工作的一种补偿。在法律上，这里说的赔偿金通常指的是经济补偿。

经济补偿的计算依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。根据该条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，企业就要向员工支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作时间六个月以上不满一年，那就按一年计算；要是不满六个月，企业则需向员工支付半个月工资的经济补偿。

这里提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准就会按照职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子，假如小李在一家企业工作了3年零8个月，他劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿就是4个月的工资，也就是4×5000 = 20000元。再比如，小张月工资是20000元，当地上年度职工月平均工资是5000元，他的月工资高于当地职工月平均工资的三倍（5000×3 = 15000元），此时企业向他支付经济补偿的标准就按每月15000元来算。要是他工作了15年，由于支付年限最高不超过十二年，所以他能拿到的经济补偿就是12×15000 = 180000元。