来电人决定不就社保问题进行投诉意味着什么？

当来电人决定不就社保问题进行投诉时，从法律层面来看，这意味着投诉程序通常会停止推进。在我国，投诉是公民维护自身权益的一种方式，但投诉的发起和撤回一般遵循自愿原则。

《劳动保障监察条例》规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。如果来电人决定不投诉，劳动保障行政部门通常不会主动就该来电人的投诉事项开展调查等后续工作。

不过，这并不意味着来电人完全丧失了其他维护权益的途径。比如，如果是社保缴纳问题，根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。来电人仍可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或者提起民事诉讼等方式来解决社保问题。

如果来电人之后又想就该社保问题进行投诉，通常也是可以的。只要在法定的时效内，劳动保障行政部门依然会受理符合条件的投诉。但再次投诉时，需要按照规定提供相关的材料和证据，以便相关部门更好地处理问题。