仲裁劳动关系能够确定违法分包吗

仲裁劳动关系在一定程度上有助于判断是否存在违法分包，但不能直接确定违法分包。

首先，咱们得明白什么是劳动关系和违法分包。劳动关系简单说就是劳动者给用人单位干活，接受单位管理，单位给劳动者发工资这样一种关系。而违法分包是指建筑工程的承包人违反法律规定，把工程分包给不具备相应资质等不符合规定的对象。

在法律规定方面，《关于确立劳动关系有关事项的通知》指出，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，同时具备这些情形，劳动关系成立。

当在仲裁劳动关系过程中，如果发现用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，并且劳动者是由这个不具备资格的组织或自然人招用的，那么根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任 ，从侧面有可能反映出存在违法分包情况。

但是，要明确确定违法分包，还需要依据建筑领域相关法律法规，比如《中华人民共和国建筑法》《建设工程质量管理条例》等规定的违法分包具体情形来综合判断，像分包单位是否具备相应资质、是否存在将主体结构分包等情况。所以说，仲裁劳动关系是一个线索，但不是确定违法分包的唯一依据和直接手段。

相关概念：

用工主体资格：就是单位或者个人具备合法雇佣劳动者、承担劳动法律责任的资格条件。

违法分包：是指施工单位承包工程后违反法律法规规定把工程再分包给其他不符合规定对象的行为。